Weihai w maju, w cieniu drzew i przy ciepłym wiosennym wietrze, w stołówce przy bramie nr 1 WEGO Industrial Park wrzało. 15 maja grupa WEGO zorganizowała 32. krajowy dzień niepełnosprawności pod hasłem „podtrzymywania ducha samodoskonalenia i dzielenia się ciepłym słońcem”. Wydarzenie zostało zorganizowane wspólnie przez firmę JIERUI i firmę WEGO Property.
O godzinie 10 rano, przy dźwiękach piosenki przewodniej festiwalu „Nikt mniej”, niepełnosprawni pracownicy z uśmiechami na twarzach przyszli do stołówki i delektowali się pysznym jedzeniem starannie przygotowanym dla nich przez firmę.
Aby poprawić poczucie szczęścia, zysku i wartości niepełnosprawnych pracowników, firma nieruchomości WEGO, wspólnie z firmą JIERUI, w połączeniu z rzeczywistością niepełnosprawnych pracowników i kierując się wysokiej jakości usługami, zaplanowała nowe doświadczenie kulinarne. W pięknie udekorowanym otoczeniu jadalni zebrali się, aby cieszyć się ponad 30 rodzajami samopomocowego jedzenia i pysznym jedzeniem na końcu języka.
Przez lata WEGO aktywnie wypełniało swoje zobowiązania społeczne, pomagając osobom niepełnosprawnym i zakładając firmę opiekuńczą, która zapewniała odpowiednie miejsca pracy osobom niepełnosprawnym z całego świata, aby mogli oni lepiej zintegrować się ze społeczeństwem i pokazać swoją wartość.
„Obecnie sama firma JIERUI zatrudnia ponad 900 niepełnosprawnych pracowników”. Song Xiuzhi, kierownik działu opieki społecznej firmy JIERUI, powiedział, że firma przekaże kondolencje niepełnosprawnym pracownikom, którzy każdego roku mają trudności w życiu, aby zmniejszyć obciążenie rodzin i społeczeństwa. Firma specjalnie utworzyła biuro pracy dla niepełnosprawnych, które będzie odpowiedzialne za codzienne zarządzanie niepełnosprawnymi, skonfigurowała pokój poradnictwa psychologicznego, aby zapewnić niepełnosprawnym pracownikom komfort psychologiczny, a także specjalnie utworzyła bezpłatne okienko odbioru posiłków i akademik dla niepełnosprawnych pracowników, który jest wyposażony w telewizor, WiFi, ogrzewanie, wentylatory i inne udogodnienia, zwraca uwagę na problemy z podróżowaniem niepełnosprawnych pracowników, zapewnia im bezpłatne autobusy wahadłowe, buduje przejścia bez barier w warsztatach, akademikach, stołówkach i innych miejscach oraz instaluje poręcze na schodach, aby umożliwić im „podróżowanie bez przeszkód”.
Czas publikacji: 21-05-2022