Weihai im Mai: Im Schatten der Bäume und einer warmen Frühlingsbrise brodelte es in der Kantine am Tor 1 des WEGO-Industrieparks. Am 15. Mai veranstaltete die WEGO-Gruppe den 32. Nationalen Tag der Menschen mit Behinderung unter dem Motto „Den Geist der Selbstverbesserung weitertragen und warmen Sonnenschein teilen“. Die Veranstaltung wurde gemeinsam von JIERUI und WEGO Property organisiert.
Um 10 Uhr morgens kamen die behinderten Arbeitnehmer, begleitet vom Festival-Titelsong „Not One Less“, mit einem glücklichen Lächeln in die Kantine und genossen das köstliche Essen, das das Unternehmen sorgfältig für sie zubereitet hatte.
Um das Glücksgefühl, den Gewinn und die Wertschätzung behinderter Mitarbeiter zu steigern, planten die WEGO Property Company und die JIERUI Company unter Berücksichtigung der Realität behinderter Mitarbeiter und mit hochwertigem Service ein neues Speiseerlebnis. In der wunderschön dekorierten Atmosphäre des Restaurants kamen die Gäste zusammen, um über 30 verschiedene Selbstbedienungsgerichte und köstliche Gerichte zu genießen, die ihnen auf der Zunge lagen.
Im Laufe der Jahre hat WEGO darauf bestanden, seiner sozialen Verantwortung aktiv nachzukommen, Behinderten zu helfen und ein Wohlfahrtsunternehmen zu gründen, um Behinderten aus aller Welt geeignete Arbeitsplätze zu bieten, damit sie sich besser in die Gesellschaft integrieren und ihren Wert zeigen können.
„Derzeit beschäftigt allein JIERUI über 900 behinderte Mitarbeiter.“ Song Xiuzhi, Leiter der Sozialabteilung von JIERUI, sagte, das Unternehmen werde jedes Jahr behinderten Mitarbeitern, die im Leben Schwierigkeiten hätten, sein Beileid aussprechen, um die Belastung von Familie und Gesellschaft zu verringern. Das Unternehmen habe ein Arbeitsbüro für Behinderte eingerichtet, das für deren tägliche Betreuung zuständig sei, einen Raum für psychologische Beratung, um behinderten Mitarbeitern psychologischen Beistand zu bieten, einen Schalter für kostenlose Essensausgabe und einen Schlafsaal für behinderte Mitarbeiter eingerichtet, der mit Fernseher, WLAN, Heizung und anderen Einrichtungen ausgestattet sei. Außerdem würden die Reiseprobleme behinderter Mitarbeiter berücksichtigt, kostenlose Pendelbusse würden eingerichtet, Werkstätten, Schlafsäle, Kantinen und andere Bereiche seien barrierefrei und an Treppen seien Handläufe angebracht, damit sich die Mitarbeiter „ungehindert fortbewegen“ könnten.
Veröffentlichungszeit: 21. Mai 2022